Filostil Dà Voce al suo Capitale Umano
Con lo sguardo rivolto al suo 50 anniversario del 2028, Filostil cerca nuove figure per il proprio team. Lo fa attraverso una campagna social che dà voce a chi, negli anni, ha contribuito attivamente alla crescita e al successo dell’azienda
Dopo Aurelia, la speciale parure di alta gioielleria presentata da Filostil per raccontare il propriosavoir-faire, l’azienda prosegue il suo percorso di crescita con una nuova iniziativa, tesa ad ampliare il proprio team. Prossima a compiere il suo cinquantesimo anniversario, che arriverà nel 2028, ha infatti deciso di assumere nuove figure per il laboratorio e per il dipartimento di modellazione e design. L’ingaggio passa per una campagna social che, da novembre 2026, porta sui canali Instagram e LinkedIn di Filostil le voci dei suoi dipendenti: saranno loro a raccontare l'azienda e a rivolgersi a chi potrebbe entrare a farne parte. «Chi lavora con noi conosce Filostilmeglio di chiunque altro», afferma Giorgia Cattelan, CEO di Filostil. «Per questo abbiamo scelto di farla raccontare a chi la vive ogni giorno. È il modo più diretto per presentarci a chi potrebbe entrare a far parte della nostra squadra, e per mostrare che qui il mestiere si impara, si condivide e si porta avanti insieme». Una scelta coerente con la storia e l’identità di Filostil. Fondata nel 1978, come manifattura orafa specializzata nella lavorazione a filo, è cresciuta in modo significativo fino a diventare partner produttivo di brand e boutique internazionali dell'alta gioielleria. Oggi lavora per oltre 170 clienti, sparsi tra Europa (73%), America (20%) e Asia (5%). L'intero ciclo produttivo si svolge nel laboratorio di Valenza, dove tecnologia e manualità convivono. Qui 38 persone seguono ogni passaggio: dal disegno a mano e CAD alla prototipazione e fusione, dalla manifattura all'incassatura, fino a incisione, finitura e controllo qualità, insieme ai reparti di amministrazione, logistica e customer care. Se le creazioni realizzate per i clienti restano riservate e non possono essere mostrate; le persone che le rendono possibili possono raccontarle! Ciascun dipendente avrà l’opportunità di condividere la propria esperienza attraverso un contenuto dedicato. Oltre ai maestri con più esperienza, la campagna coinvolge anche le figure entrate più di recente, per testimoniarecome si impara un mestiere che a Valenza si tramanda da generazioni.
